ENOTRIA empresa líder dedicada a la industria gráfica, considera que el capital más importante es su recurso humano, por lo cual es prioridad de la empresa, mantener buenas condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo para todo el personal, así como mantener al personal motivado y comprometido en la prevención de los riesgos del trabajo.

Aplicamos los siguientes principios:

✔ La Seguridad y Salud en el Trabajo se integra en el conjunto de actividades y decisiones de la Empresa las cuales comprometen a todos los niveles jerárquicos de la misma.

✔ La seguridad, la protección de la integridad física y la salud de nuestros colaboradores son los pilares básicos de la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.

✔ Las responsabilidades en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo son  inseparables de la actividad de cada colaborador, el cual debe asumir su responsabilidad de trabajar con seguridad, en base a la formación e instrucciones recibidas.

✔ Garantizamos el derecho de los colaboradores a detener la ejecución de un trabajo si este pone en riesgo de manera inminente y/o potencial su integridad física.

LIDERAZGO Y COMPROMISO

La Alta Dirección, asumiendo el liderazgo en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en ENOTRIA, se compromete a:

a) El cumplimiento de los requisitos legales vigentes en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como otros compromisos directamente relacionados y adoptados  voluntariamente por la empresa.

b) Liderar y brindar los recursos necesarios para el desarrollo de todas las actividades en la organización y para la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, a fin de lograr su éxito en la prevención de accidentes y enfermedades profesionales.

c) Promover la protección de la seguridad y salud de todos de los colaboradores, contratistas y visitantes mediante la prevención de lesiones, deterioro de su salud e incidentes relacionados con el trabajo. Proporcionando condiciones de trabajo seguras y saludables aplicando principalmente controles que conlleven a eliminar los peligros y reducir los riesgos que la originan.

d) Garantizar la participación y consulta de los trabajadores y sus representantes en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

e) Asegurar que el colaborador que ejerza su derecho a detener justificadamente un trabajo inseguro no reciba represalias y/o sanciones de sus superiores o de la empresa.

f) La mejora continua del desempeño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

g) Integración del SGSST con otros sistemas de gestión (calidad, medio ambiente, continuidad operativa) e incorporar indicadores de desempeño que permitan evaluar su eficacia y contribución a la gestión empresarial.

h) Implementar mecanismos formales de comunicación interna y reconocer el rol clave de los trabajadores operativos en la identificación de riesgos y propuestas de mejora.

i) Promover la innovación, la mejora continua y la comunicación abierta, asegurando el reporte de actos o condiciones inseguras sin temor a represalias.

OBJETIVOS

a) Identificar, controlar y/o eliminar los agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y otros peligros y riesgos, derivados de la actividad laboral que puedan afectar la integridad física y la salud del colaborador.

b) Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en los colaboradores, contratistas, proveedores, personal tercerizado en modalidades formativas, prestadores independientes, así como a clientes, usuarios y comunidades vinculadas, fortaleciendo el enfoque preventivo integral, la responsabilidad social y garantizando las condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo.

c) Brindar capacitación en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, a todo el personal, orientada a la prevención de accidentes, incidentes y enfermedades profesionales.

d) Establecer planes y medidas para dar una respuesta rápida y segura que minimice los daños en caso de producirse alguna situación de emergencia que sean originados por sismos, incendios, accidentes y/o incidentes.

e) Reducir los índices de accidentabilidad y ausentismo por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

f) Investigar las causas de accidentes e incidentes y desarrollar acciones  preventivas en forma efectiva.

g) Incorporar el compromiso con el mantenimiento oportuno de equipos, herramientas e infraestructura, destacando el mantenimiento preventivo como medida esencial para la reducción de accidentes y enfermedades ocupacionales.

Mauricio Ballivian
Gerente General
Rev.08 / 09.02.2026