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Política de Protección de Datos Personales

(SGSI-POL-010)

ENOTRIA, en cumplimiento de la Ley N° 29733 – Ley de Protección de Datos Personales, su reglamento,
directiva y demás normas modificatorias, complementarias y conexas, realiza tratamiento de datos
personales única y exclusivamente para el fin establecido, garantizando su confidencialidad, integridad
y disponibilidad.
En tal sentido, ENOTRIA se compromete a:
• Cumplir y respetar los principios de legalidad, consentimiento finalidad, proporcionalidad, calidad,seguridad, disposición de recurso, protección.
• Designar a un responsable por cada banco de datos personales; así como un responsable del tratamiento de los mismos.
• Efectuar el tratamiento de datos personales solo si cuenta con el consentimiento previo expreso e inequívoco del titular de dichos datos o sus representantes legales.
• Utilizar únicamente la información recopilada para los fines autorizados por el titular de los datos personales.
• Garantizar el ejercicio de los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición (Derechos ARCO) de datos personales, ingresando a la página web www.enotria.pe y remitiendo la solicitud al correo electrónico derechosarco@enotria.pe
• Atender dentro de los plazos establecidos en el marco legal, las solicitudes para el ejercicio de los derechos ARCO que fueran presentadas por los titulares del dato personal o por su representante.
• Mantener las medidas de seguridad de la información en los procesos donde somos encargados de datos personales.
• Promover la toma de conciencia del personal sobre la protección de los datos personales.
• Cumplir con los requisitos legales, normativos y regulatorios aplicables.
• Fomentar la mejora continua sobre las medidas adoptadas en protección de los datos personales a fin de minimizar los riesgos e incidentes de seguridad relacionados a los datos personales.

El incumplimiento de las disposiciones previstas por la Ley No. 29733, su Reglamento o la presente política, por parte de los colaboradores, será considerado como una falta grave y, por tanto, será susceptible de sanción de acuerdo con las normas laborales vigentes.